Sobre o curso
"A qualidade do relacionamento interpessoal afeta sempre o desempenho dos profissionais e das organizações"
DESTINATÁRIOS: Equipas de trabalho | Quadros diretivos e intermédios | Responsáveis de Recursos Humanos
OBJETIVOS: Trabalhar a tolerância em equipas e a melhora do clima laboral | Compreender os padrões de pensamento que nos levam a determinadas atitudes, comportamentos e formas de estar, entendendo a origem de grande parte da conflitualidade e ineficiência dentro das organizações | Compreender o meu perfil de personalidade e o perfil das pessoas que me rodeiam com o objetivo de harmonizar e potenciar o trabalho em equipa.
Programa
O MODELO DO ENEAGRAMA DA PERSONALIDADE
• Origem do modelo.
• Ética do modelo.
ANÁLISE DOS 9 PERFIS DE PERSONALIDADE
• Crenças e necessidades de cada um dos perfis, formas de sentir e comportamentos observáveis.
• Pontos fortes de cada um dos perfis.
• Limitações comportamentais de cada um dos perfis que travam o desempenho e desenvolvimento pessoal.
• Como apoiar o outro na experimentação do seu potencial.
DINÂMICAS E VARIAÇÕES
• As Asas.
• As Direções de Integração e de Desintegração.
• Os Níveis de Desenvolvimento Pessoal.
COMPROMISSOS DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL